1、手续办理:负责出入境手续及各种证件的办理;
2、委托招聘:根据企业需要，在最短时间内向企业推荐合适的专业人才;
3、员工体检:组织员工入职、离职及年度体检;
4、员工培训:负责岗前公众培训和技能提升培训;
5、合同管理:依法与被派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同的订立和终止;
6、工资发放:根据企业与派遣员工协商工资福利计划，按时足额发放工资;
7、档案管理:负责员工档案的建立和调配;
8、社保:负责代扣员工个人所得税及其他费用，办理社会保险及相应的商业保险，办理工伤索赔手续;
9、绩效管理:协助客户对员工进行绩效管理。选拔先进、优秀员工，对违反规章制度的员工进行奖励和处罚;
10、争议处理:处理劳动争议，参与劳动仲裁和诉讼，为客户防范风险;